Кейс: Восстановление на работе

Обстоятельства дела

К нам обратился гражданин Н., который был уволен с должности менеджера по продажам за якобы совершенный прогул. Работодатель не запросил у него объяснений, не учел наличие больничного листа и издал приказ об увольнении, что является грубым нарушением Трудового кодекса РФ.

Что мы сделали

• Провели правовой анализ представленных документов: трудового договора, приказа об увольнении, больничного листа.
• Подготовили и направили работодателю досудебную претензию с требованием отменить приказ об увольнении.
• После получения отказа подготовили исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
• Представляли интересы нашего доверителя во всех судебных заседаниях, представили доказательства незаконности действий работодателя.

Результат

Решением районного суда исковые требования были удовлетворены в полном объеме. Приказ об увольнении был признан незаконным, наш доверитель восстановлен на работе с выплатой ему всех причитающихся сумм.